転職したくなったら、自分のスキルを見極める

　あなたは「会社を辞めたい！」と思ったことがありますか？

　私は何度もあります。実際に転職したことも……。３５歳の頃、仕事内容に不満を抱えていた私は、転職を試み、同業他社の面接を受けに行きました。人事担当者の質問に答えながら、自分のリーダーとしての経験不足、英語力・専門分野の知識の低さが露（あら）わになり、とても転職できるレベルではないことを痛感したのです。

　会社や仕事が問題ではなかった。私の力不足に問題があった。目が覚める思いでした。ぬるま湯に浸（つ）かるように過ごしていた職場を一歩出たことで、自分の市場価値をリアルに思い知ったのです。転職活動はうまくいきませんでしたが、その後の働き方や目指す方向がクリアになりました。

「逃げる」か「攻める」か　あなたはどちら？

　「仕事がつまらない」「人間関係がうまくいかない」「給料が安い」「社風が合わない」――辞めたい理由は様々だと思います。

　でも、突き詰めると、仕事を辞めたい人は二通りだと思います。人間関係や仕事に嫌気がさして逃げ出したい人。仕事の守備範囲を広げて、キャリアアップ（収入アップ）したい人。「逃げの姿勢」と「攻めの姿勢」です。

　「逃げの姿勢」だけでは、新しい職場で同じような厄介事に遭ったら、また逃げ出したくなります。「前の職場の方がよかった……」なんてことにもなりかねません。きっかけが「逃げの姿勢」であっても、異動や転職を実現させるには「攻めの姿勢」が必要。そして、相手に「この人と一緒に働いてみたい」と思わせなければ、新たな居場所は見つけられません。

　転職には準備が必要です。心の準備とスキルの見極めが大切です。まずは、自分を見つめ直してみましょう。

逃げたい「理由」を別の視点で見てみる

　「転職したい」と思ったら、その「理由」をよく考えてみましょう。例えば、「仕事がつまらない」と思っている人は、仕事のどこがつまらないのか、どうしたら「楽しい」と思えるのか。「給与が安い」と思った人は、自分の働きがその給与に見合っているのかどうか。「人間関係が嫌」な人は、理想的な人間関係について考えてみましょう。それらは、会社や他人のせいだけですか？　あなたにも問題があるのではないですか？

　私はかつて人事部の配属になったとき、最初から「つまらない仕事」と思っていました。前の部署に比べて、仕事のやり方やスピード感に物足りなさを感じていたのです。毎日、「つまらない」と愚痴っていたら、友人に言われたのです。

　「あなたはこれまで何をやったの？　何もしてないのに、何がわかるの？」

　新しい仕事に正面から向き合うこともせず、不満ばかり言っていた私には「キツイ」一撃でした。客観的に見ると、恵まれた環境に私は甘えていたのだと気づいたのです。「毎年同じような新人研修プログラムを変えてみよう」と前向きな気持ちになりました。自分で動き始めたら、つまらなかった仕事が途端にキラキラ輝いて見えました。

　私は外資系銀行で２０年働き、その間、三つの部署を渡り歩きました。自分で希望して異動した部署から逃げだそうとしたり、転職活動に失敗してみたり。試行錯誤の連続でしたが、それらの経験で学んだのは、「自分で歩かなければ、景色は変わらない」ということでした。迷ったら、自分で動くことで「景色を変えて」いきました。

　転職するにしても、今の職場でスキルアップするにしても、まずは自分で動くことです。

　自分で歩かなければ、景色は変わらない。

Profile プロフィル

関下昌代（せきした・まさよ）

著作家・キャリアカウンセラー

　亜細亜大学非常勤講師。熊本市生まれ。高校卒業後、住友信託銀行に就職。以後、派遣、臨時職員でテレビ熊本、熊本県庁などで勤務した。１９８９年シティバンク銀行に転職。いくつかの業務部を経て、２００１年人事本部人材開発課に異動。社員研修プログラムの企画、社内講師役を務める。２００９年３月、立教大学大学院異文化コミュニケーション学修士号取得。同１１月末シティバンク銀行を退職。２０１１年４月より大学でビジネスマナーやコミュニケーションの科目を担当。著書に「伸びる女の社内政治力」（さくら舎）、「伸びる女（ひと）と伸び悩む女の習慣」（明日香出版社）「伸びている女性がやっている感情整理の新ルール」（ＫＡＤＯＫＡＷＡ）、「シティバンク人事部で私が学んだ一生使える「気づかいの基本」が身につく本」（大和出版）「仕事も人間関係もうまくいく！マナードリル」（総合法令出版）「反学歴の成功法則」（経済界）などがある。

伸び悩む女の独りごと～異文化の交差点