発言小町に「女社会で働く大変さをつくづく感じています。」というトピがありました。
「女社会の難しさ」より問題なのは…
トピ主さまは保育園勤務１年目の女性。「委託保育士」ということなので、正社員（または正規職員）ではないのですね。しかし保育園も忙しい職場、行事や備品の管理などいろいろと係があって、委託のトピ主さまにも仕事が割り振られています。その係は６人で担当しているそうです。
「先日の台風の日のことです。登園した園児が少なく、これは溜まった係の仕事ができる！と思い、係の先生に声をかけ、参加できる先生だけ集まり３人で溜まった仕事をすることにしました。仕事をしている内に、退勤時間が過ぎましたが、こんな時しかやれないし、ということで満場一致で全て終わらせてしまうことにしました」
仕事が終わってスッキリ。しかし後日、その話を別の先生にしたところ、思いも寄らない言葉が返ってきました。「退勤時間が来たら帰らなきゃ。もしかしたら一緒に残った主婦先生は家のことや、用事をしたくて早く帰りたいけど、言えなかったかもしれないよ？ そうなったらまた陰でグチグチ言われて、先生が損する」
「女社会って笑顔の裏は難しい」と嘆くトピ主さまでした。
しかし、これって「女社会って難しい」で片付けていい話なんでしょうか？ そもそも「長時間労働」をしなければいけないほど仕事があって、人も足りない現場が問題だと思うんですね。
最近、社会起業家で病児保育などを手がけるＮＰＯ法人「フローレンス」代表理事の駒崎弘樹さんが、ブログの記事「保育業界最大手の労働基準法違反について」で書いていました。
ある大手の保育園運営会社が「労働基準法違反」で是正勧告されました。違反は「休憩が取れない」「残業代が支払われない」などの内容で、「直接子どもに接する保育以外はサービス残業にされることが多かった」といった声が、労働組合に寄せられていたそうです。
さらに持ち帰り残業もあったといい、持ち帰り残業になっていたのは、盆踊りや節分の豆まきなど毎月保育園で催される行事の準備で、例えば衣装やパネル作成などです。
「働き方改革」は「業務改革」
残業代が支払われないというのは完全にアウト。しかし、長時間労働、休みが取りにくい、持ち帰り残業が多い……。こんな悩みは保育士の皆さんからよく聞きます。業界全体が「長時間労働で休めない」状態なんです。
保育士不足の問題が指摘されていますが、実際の現場がこういう環境だから、せっかく「保育士になりたい」と思って仕事に就いたのに辞めてしまうという悪循環。賃金が低いことも原因ですが、長時間労働も保育士不足の大きな理由になっています。
今、政府も進めようとしている「働き方改革」で「長時間労働是正」が言われていますが、ただ労働時間に“上限”をつけただけでは「サービス残業が増える」という心配があります。この保育士さんの問題をみても、「残業をなくしましょう」というだけでなく「どうやったら仕事が減らせるか？」考えて、業務改善をしなければいけないんですね。
その方法も、駒崎さんはブログに書いていました。駒崎さんの会社が運営する「おうち保育園」では長時間労働はありません。
「ものすごく地味で当たり前のことをしたのです。例えば残業の原因になる行事やイベント、制作物に関しても、『そもそも何でやるの？』ということを考え直しました。本当にやる意味があるのか。あるとしたら、その形がベストなの？ということを考え、大人のためだったり、本人達のこだわりのためだけだったりするものは、やらないようにしました」
実は、これヨーロッパの保育園では当たり前のことのようで、日本人からみると「素っ気ない」と感じるほど「子どもの世話をすること」に最適化された環境だそうです。
「フランスはどう少子化を克服したか」（高崎順子さん著、新潮新書、１０月発売予定）に詳しいのですが、例えばフランスの保育園（３歳からは義務教育なので、その前の段階）では、行事は年に２回ぐらいしかないとか。（労基署から是正勧告を受けた保育園では、「毎月ある」と書いてありましたよね？）
連絡帳もなく、親と保育士は口頭で報告し合うぐらい。子どもたちの１日は記録されていますが、それは園の業務記録で親のためではありません。保育士の勤務時間は子どもの世話をすることに使われます。
保育園に子どもを預けるママたちからは、「保育園でこんなものを作ってきた」と、かわいいこいのぼりやらクリスマスリースやら、いろんな季節の飾りものを見せてもらうことがあります。また、「手書きの連絡帳に、本当に細かく書いてくれて頭が下がる」という話もよく聞きます。
「保育士さん、すごい」「えらい」「頭が下がる」「ありがとう」――“プロの手腕”にただ感謝したくなりますが、ひょっとしたら、それらは保育士さんの涙ぐましい「長時間労働」の賜物なのかもしれません。
毎月の季節の行事……なくしたら保護者から苦情がくるでしょうか？
連絡帳……スマホ入力になれた親と保育士世代なのですから、手書きじゃなくてもいいのでは？ 違う情報交換の方法があるかも？
そろそろ「保育士さん、えらい」だけじゃなく、保育士さんが疲れず、子どもと向き合うことに集中できて、事故がない環境を作れるように、「やめること」を決めるときじゃないか？
保育士さんのトピから、そんなことを考えました。さて、保護者のみなさまは保育士さんの長時間労働がなくなるために、何をやめればいいと思いますか？
