Ｑ．朝礼のために、毎朝３０分間の「サービス朝残業」…法的問題はある？

　始業時間が１０時なのに、毎朝９時３０分に出勤している方が「これは違法として訴えられるものですよね」と、「発言小町」に質問を寄せました。トピ主によれば、１０時までの３０分間は、「社内清掃と朝礼」をしており、９時３０分に「遅れると『遅刻扱い』です。給料も引かれます」。ところが、９時３０分に出勤しても、この３０分間の給料は支払われていないそうです。

　入社面接の際、「当社は営業が１０：００からですが、お客様を迎える準備のために９：３０から出勤してもらっています」と言われていました。ただ「合格した時は就職難で困っていたので」、そのまま入社してしまったそうです。

　レスには、似たような経験を投稿する方もおり、「中小企業にはこんなところまだまだたくさんあるんでしょうね」とも。

　トピ主さんが言うように、３０分間の無給労働は「違法」なのでしょうか？　太田おおた伸二しんじ弁護士に聞きました。

トピはこちら⇒「毎日３０分早く出勤する義務。」

Ａ．立派な時間外労働、「早出残業」です

　トピ主さんの職場は始業時間が１０時ですから、９時３０分から１０時までの間に働いた分は「時間外労働」になります。始業時間前の時間外労働は「早出残業」と呼ばれています。

　トピ主さんが行っている社内清掃や朝礼は、会社の指示で業務として行っているものですから、そのための時間は労働時間に当たります。また例えば、事業所内で着替えることを義務づけられているような場合には、制服への着替えなどの時間も、労働時間に当たります。

　労働者が時間外労働を行った場合、会社はそれに対して残業代を支払う義務があります。トピ主さんの会社がこの３０分間の分の残業代を払っていないとしたら「違法」です。

　また、１０時始業にもかかわらず、９時３０分に出勤していないことを「遅刻扱い」して給料を減額することは許されません。

　未払いの残業代や違法にカットされた給料については、２年前の分まで遡って請求することができます。退職してからでも残業代請求はできますが、残業時間の証拠を集めやすいのは在職中です。今すぐ残業代請求をするつもりまではない方でも、どのような証拠を残せばいいかについて、弁護士に一度相談してみてはどうでしょうか。